工人的补偿
概述
《KU体育》是佛罗里达州提供的一项保险计划，如果雇员因工作条件受伤或患上职业病，它将支付一切合理和必要的医疗费用. 该计划还向雇员支付部分工资，如果雇员因伤或疾病致残超过7天，他或她可能会失去工资. 雇员从上班第一天起就享有保险.
员工发展部管理KU体育官网APP的工人补偿. 所有关于员工补偿计划的问题和担忧都应该向员工发展部提出.
雇员受1993年《KU体育》的保护，同时享有工人赔偿.
主管和受伤员工的责任 -在紧急医疗情况下, 将受伤的员工送往最近的医疗机构或拨打911寻求紧急援助. 为受伤员工安排紧急医疗救治, 主管必须向美国报告 1-800-455-2079.
如果不需要医疗，雇员只需要填写一份 首次受伤报告-涉及非医疗治疗表格 然后送到人力资源部, 工人赔偿协调员, 4号楼(Chick-Fil-A正对面)二楼. 此表格将于受伤雇员的工伤赔偿档案内存档.
如果受伤需要非紧急医疗治疗, 主管或受伤的员工必须立即致电1-800-455-2079，并在获得医疗治疗之前. AmeriSys将帮助您或受伤的员工从AmeriSys工人赔偿服务提供商目录中选择合适的医疗提供商，并安排预约. AmeriSys将向风险管理部和工人赔偿协调员提供工伤通知表格的副本. 然后，FAU的工人赔偿协调员将发送一份副本give主管 连同工人的薪酬信息, 此外，将向计时管理员发送计时员信息卡，以备其存档, 及发give受伤员工的“受伤员工信息卡”.
请拨打1-800-455-2079向美国报告受伤情况, 受伤员工将收到AmeriSys寄来的邮件，其中包括一份《KU体育官网APP》和一本小册子，其中概述了AmeriSys提供的各项服务.
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文档链接 |
受伤工人指引-英文 | 佛罗里达州工人补偿信息 |
| 新的索赔报告-需要的信息 | |
如果伤害是由提供者批准的, 受伤后立即请假，不超过40小时，由学校支付行政假, 工作相关残疾(OPS除外). 这40个小时可以连续使用，也可以间歇使用，比如定期去看医生. 行政休假, Job Connected disabled由部门的计时管理员处理.
如果员工在40小时的带薪行政休假后被主治医生证明无法返回工作岗位, 该员工将开始收到风险管理部的付款. 该员工将获得其平均周薪的66.2 /3 %. 员工可以选择使用带薪休假来补充工人赔偿金，最高可达员工的正常工资. 人力资源部, 员工的发展, 将此信息发送give员工, 员工有责任填写每个工资期的带薪休假小时数信息. 员工发展部负责处理员工的时间输入和调整，直到他/她返回工作岗位.
雇员已获准返回工作岗位，但需要接受后续护理, 必须使用事假时间.
人力资源部将向员工发送福利补充信，要求员工使用的假期类型足够支付福利保险和/或使他/她的工资达到100%. 通过授权使用休假来补充工人赔偿, 保险费可以从FAU工资中扣除. 如果员工选择不使用应计休假时间, 为了继续缴纳保险费，个人支票是必要的. 如果员工选择不使用带薪休假或个人支票支付福利保费, 那么保险就会被取消. 复职后，员工有31天的复职时间.
注意: 福利款项不能从风险管理生成的支票中扣除. 这张支票直接寄give受伤的员工. 这张支票不能直接存入银行.
所有受伤的员工都有权获得里程补偿. 的 工人补偿里程报销表, 由风险管理部提供, 必须填妥并交回办事处领取报销.
如果您有任何问题，请与我们联系 员工关系 & 发展部门.